高端对话（六）
1989年4月24日，中共江苏省委组织部副部长林玉英（右二）来到江南仪表厂考察访问。袁勤生向林部长汇报在企业中实行"干部自报考核选聘制"。江南仪表厂将每年12月15~30日定为"干部自报日"。在"干部自报日"中，每个职工都有自报当干部的权利，现职干部在"干部自报日"不报则视为自动弃职。"干部自报日"结束后，由厂部按照干部"四化"要求择优录用。不论新任还是原任职务，每年必须履行一次手续，有业绩的可连报连任。这一制度的核心和第一程序是"自报"。为了鼓励有能力的职工自报，防止自报后没能当上干部的人受到讥讽，我们再三强调自报当干部是有理想的表现，对于讥讽者，视为打击先进的行为，要按违规的规定考核。
林玉英系福建人，1988年5月任中共江苏省委组织部副部长（正厅级）,1995年9月任省委统战部部长，后任江苏省第七届、八届政协副主席、省委统战部部长和江苏省华夏文化经济促进会名誉会长。
产生，无疑是树立榜样、激励人奋发向上的重要措施。但目前不少地方产生先进都是领导圈定，相互评比，各级推荐，有的甚至轮流执政，失去了评先进的意义。有的地方先进人物老是那几人，一成不变，很好的激励措施成了流于形式。我在企业中试行每季每年产生各种先进，领导的任务就是首先制订当期先进达标的条件，提前明确公布，然后由个人自报达标申请，再进行核准达标申请人的事迹是否属实，最后公布达标者名单。不搞群众评比，不定名额比例，不需要领导研究决定。领导的主要责任，是科学合理地制订当期先进的达标条件。能否成为先进者的第一程序是必须自报达标申请。"
袁勤生汇报说，我们江南仪表厂有个规定，每月10日给员工发工资，我认为，按时给职工发工资是厂长必须执行的纪律，到了10日我们一定会给员工发工资，20多年来我始终没有违反这条纪律。有人说，你们工厂可能很富裕？我说不是的，我们资金有时候很紧张，但我认为这是一种观念的问题，也是厂长的自律要求。我们乡镇企业地处农村，干部往往受农业生产春播秋收的影响，要到年终才给员工发清工资，这样难免受资金影响到时拖欠打白条。我们把按时给员工发工资视为自己一日按时三餐去体会，这是必须自觉坚持的事。另外，每月按时发工资也可准确核算成本，防止积累亏损，更重要的是可以让每个员工安排好自己及家庭的衣食住行，这也是"以人为本"的具体体现。
图为在江南仪表厂考察的何康（左一），左二为陪同考察的苏州市委副书记范育民。
另外，我们的厂规还有不准"恶语伤人"的规定，明确员工在与本厂职工和社会人员相处之间发生矛盾时，不准对有前科人员骂"贼"，对有生活作风问题的人骂"不要脸"等一切触人痛处之词，应就事论事争辩是非，处处做一个文明职工。